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人才资源开发
CN中文 - 半月刊
  • 人才资源开发
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    期刊简介

  • 《人才资源开发》(半月刊)创刊于2008年,是河南省人力资源和社会保障厅主管,河南省行政管理科学研究所主办的人力资源社会保障专业期刊。集专业性、指导性、服务性、可读性于一体,立足河南,放眼全国,以“紧扣人社工作主题,揭示人才成长规律”为办刊宗旨,力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。主要栏目:人才与培育、人力资源管理、青年学者论坛、专题研究等。

  • 基本信息

  • 期刊名称:人才资源开发
  • 主管单位:河南省人力资源和社会保障厅
  • 主办单位:河南省行政管理科学研究所
  • 国内刊号:CN41-1372/D
  • 国际刊号:ISSN 1003-1073
  • 出刊日期:
    期刊定价:
  • 邮发代码:
  • 所在省区:河南
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  • 联系地址:

  • 投稿信息

  • 学科分类:劳动与人才
    版面费用:待核实
  • 字数要求:3000-8000
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  • 审  稿 费:待核实
    稿费:待核实
  • 本刊可发:
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  • 联系方式

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  • 电话传真:0371-67781577(编辑部)(202502期)
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      3、刊内邮箱:rczykf2025 @163.com

      4、出刊日期:半月刊,每月10日、20日出版。

      2025年6月24日星期二

      《人才资源开发》稿约

      【2020年02期信息】

      一、杂志介绍

      《人才资源开发》杂志系河南省人力资源和社会保障厅主管,河南省行政管理科学研究所主办,河南《人才资源开发》杂志社出版的人力资源社会保障专业期刊。

      《人才资源开发》拥有一大批专家、顾问、学者,为人力资源发展献计献策,始终坚持办刊宗旨,更好地服务政府、科研机构、企事业单位的人力资源管理工作。

      二、栏目设置

      人事人才、公共服务、脱贫攻坚、就业创业、职业能力、HR业态、公考之窗等。

      三、来稿要求

      1.文稿要求论点鲜明、资料可靠、数据准确、书写规范,篇幅在3000-8000字为宜。

      2.来稿请务必注明作者详细的联系方式,以便针对有疑问的内容进行沟通核对。

      3.来稿恕不退还,逾五天内未接到录用通知,可自行处理。

      4.切勿一稿多投,严禁抄袭,文责自负。

      5.本刊坚持“公平、公正、公开、客观”的审稿原则,实行“三审三校”制度。

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